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人才問題，在園林行業內比較尖銳。尤其是近幾年來，行業發生了一系列翻天覆地的變化——法律地位的變化、行業管理的變化、造景技術的變化等等。當低谷又邁向一個高潮，一時間園林企業缺人、搶人成常態，而園林人才對各企業的討論也不絕于耳。
在行業機遇與多變環境共力下，企業與人才之間的矛盾日益凸顯。企業需要什么樣的人才？人才需要怎樣的生長環境？企業需要如何管理人才、建設自己的人才庫，又如何留住人才？人才又將如何面對當下環境，并得到成長？
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等等一系列問題，現在終于開始坐下來談了。4月27日下午，由杭州園林綠化行業協會聯合聯合廣東棕櫚教育咨詢有限公司主辦的公益性主題沙龍在杭州啟幕，近60名園林企業高層、人力資源部代表聚集在一起，圍繞園林行業人才梯隊建設做學習交流。