“四項舉措”防止干部“帶病提拔”
2018/12/14 9:31:09??????點擊：
防止干部“帶病提拔”是落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的關(guān)鍵。做好新時期干部選拔任用工作，要通過預(yù)防、考察、監(jiān)督、問責(zé)等舉措，杜絕出現(xiàn)干部“帶病提拔”問題。
要注重預(yù)防。思想是行動的先導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識是做好一切工作的基礎(chǔ)和前提。從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏，進(jìn)一步加強和改進(jìn)干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實防止干部“帶病提拔”也需要形成統(tǒng)一認(rèn)識。選拔任用干部關(guān)系民心向背、政治清濁，更關(guān)系黨的執(zhí)政根基是否牢固，必須要頭腦清醒、態(tài)度鮮明地認(rèn)清干部選拔任用工作的重大意義，從思想上、行動上遵守選人用人相關(guān)制度、規(guī)矩和規(guī)定，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。還要經(jīng)常以反面典型為鏡鑒，做到自省、自警、自勵。
要從嚴(yán)考察。“路遙知馬力，日久見人心”。考察干部要把功夫下在平時，要經(jīng)常地、長久地、全面地看。需要深入實際、走進(jìn)平常，通過走訪調(diào)研、工作考核、述職述廉、民意調(diào)查等渠道，掌握干部的德才表現(xiàn)、崗位政績和群眾口碑；通過經(jīng)常性、近距離談心談話了解干部見識見解、稟性情懷等綜合素質(zhì)，為干部選拔任用做好鋪墊。
要加強監(jiān)督。干部監(jiān)督?jīng)]有休止符，無論是任用前、中、后都不能脫離組織和群眾的監(jiān)督。各級黨委(黨組)、組織及紀(jì)檢部門要切實發(fā)揮干部選拔任用的主體作用、直接作用和監(jiān)督作用，時刻關(guān)注干部政治品質(zhì)、廉潔自律、生活工作作風(fēng)等情況；要高度重視網(wǎng)絡(luò)媒體、群眾監(jiān)督的作用，對實名舉報、線索詳細(xì)、內(nèi)容充實的舉報，應(yīng)積極介入，早發(fā)現(xiàn)，早預(yù)防，確保選人用人公平公正、陽光透明。
要嚴(yán)肅問責(zé)。“動員千遍，不如問責(zé)一次”。只有把責(zé)任融入選人用人全過程、銘刻在每一位領(lǐng)導(dǎo)干部心中，才能構(gòu)筑起堅固防火墻。在建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制的同時，需要進(jìn)一步加大落實力度，嚴(yán)肅嚴(yán)厲追究責(zé)任。要充分彰顯黨和國家從嚴(yán)治黨、嚴(yán)打“帶病提拔”不正之風(fēng)的決心和力度，對于那些由于領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不實，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要嚴(yán)懲不貸，以儆效尤。
要注重預(yù)防。思想是行動的先導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識是做好一切工作的基礎(chǔ)和前提。從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏，進(jìn)一步加強和改進(jìn)干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實防止干部“帶病提拔”也需要形成統(tǒng)一認(rèn)識。選拔任用干部關(guān)系民心向背、政治清濁，更關(guān)系黨的執(zhí)政根基是否牢固，必須要頭腦清醒、態(tài)度鮮明地認(rèn)清干部選拔任用工作的重大意義，從思想上、行動上遵守選人用人相關(guān)制度、規(guī)矩和規(guī)定，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。還要經(jīng)常以反面典型為鏡鑒，做到自省、自警、自勵。
要從嚴(yán)考察。“路遙知馬力，日久見人心”。考察干部要把功夫下在平時，要經(jīng)常地、長久地、全面地看。需要深入實際、走進(jìn)平常，通過走訪調(diào)研、工作考核、述職述廉、民意調(diào)查等渠道，掌握干部的德才表現(xiàn)、崗位政績和群眾口碑；通過經(jīng)常性、近距離談心談話了解干部見識見解、稟性情懷等綜合素質(zhì)，為干部選拔任用做好鋪墊。
要加強監(jiān)督。干部監(jiān)督?jīng)]有休止符，無論是任用前、中、后都不能脫離組織和群眾的監(jiān)督。各級黨委(黨組)、組織及紀(jì)檢部門要切實發(fā)揮干部選拔任用的主體作用、直接作用和監(jiān)督作用，時刻關(guān)注干部政治品質(zhì)、廉潔自律、生活工作作風(fēng)等情況；要高度重視網(wǎng)絡(luò)媒體、群眾監(jiān)督的作用，對實名舉報、線索詳細(xì)、內(nèi)容充實的舉報，應(yīng)積極介入，早發(fā)現(xiàn)，早預(yù)防，確保選人用人公平公正、陽光透明。
要嚴(yán)肅問責(zé)。“動員千遍，不如問責(zé)一次”。只有把責(zé)任融入選人用人全過程、銘刻在每一位領(lǐng)導(dǎo)干部心中，才能構(gòu)筑起堅固防火墻。在建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制的同時，需要進(jìn)一步加大落實力度，嚴(yán)肅嚴(yán)厲追究責(zé)任。要充分彰顯黨和國家從嚴(yán)治黨、嚴(yán)打“帶病提拔”不正之風(fēng)的決心和力度，對于那些由于領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不實，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要嚴(yán)懲不貸，以儆效尤。
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