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 近年來，海南藏族自治州實行更加積極、開放、有效的人才政策，通過待遇留人、崗位留人、職稱留人三項措施，著力為經濟社會發展提供人才保障。


　　實行鄉鎮工作崗位補助制度。2017年，海南州36個鄉鎮2517名工作人員享受鄉鎮工作崗位補貼。4491名機關工作人員和9675名事業單位人員增發住房物業服務補貼和移動通訊費補貼。調整全州4491名機關工作人員和9675名事業單位人員的青海津貼標準。執行縣級以下公務員職務與職級并行制度，落實事業單位107名待聘專業技術、技能人員兌現職稱和技能工資待遇。


　　同時，借力深化中小學教師職稱制度改革和改革完善基層衛生專業技術人員職稱管理的契機，順應行業發展規律，兼顧用人單位的長期發展和職工的切身利益，提高專業技術崗位設置比例，絕大多數中小學校、醫院專業技術崗位由崗位總量的70%提高到100%。


　　此外，深化中小學教師職稱制度改革。淡化論文和學歷要求，注重師德素養，強化從事一線教育教學工作經歷和工作成果，向農村和邊遠地區教師傾斜，評價標準更加公平，并建立了中小學教師職稱申報名額宏觀調控制度、高學歷層次教師職稱申報激勵制度、待遇激勵制度、人員退出制度和臨聘教師職稱申報制度等五項制度。進一步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審制度，建立海南州基層醫療衛生專業副高級職稱評審標準，加大服務基層政策傾斜力度。